岗位职责：
根据企业战略制定人力资源战略，收集和分析人力资源情报信息，制订人力资源招聘、调配、培训、开发及发展计划等政策和措施；负责开展薪酬管理、绩效考核、招聘、保险等工作；
负责建立与完善企业人力资源管理体系，建立各项人力资源管理制度及工作标准；
负责建立和维系企业与国内外有关单位的联系，建立人力资源交流渠道；
负责企业薪酬绩效分配、员工关系等人力资源事务。
任职资格：
大学本科（含）以上学历；
人力资源管理、工商管理等专业；具有国内外大中型企业人力资源主管级别以上五年管理经验；具有大型央企、外企工作经历者优先；
CET-6（含）或同等外语水平；
知识结构全面，具有较好的抗压能力；亲和力强，较强的组织管理和沟通协调能力；富有创新精神和创新思维，敢于挑战自我。

职位类别： 招聘经理/主管/专员

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