工作职责：
1、根据公司整体的战略规划，制订分部人力资源规划；
2、对现行人事管理制度的执行情况进行检查、监督；
3、协助修订、完善公司的各项人事管理制度并组织实施；
4、拟定本部门的年度和季度及月工作计划并组织实施；
5、组织进行工作分析，根据编制职务说明书进行合理工作配置；
6、协调员工关系，处理员工投诉，丰富员工精神生活；
7、合理配置人力资源，控制和降低公司的人力成本；
8、参与企业文化的宣传，做好团队建设，做好培训工作；
9、完成领导交办的其它工作。
任职要求：
1、统招专科及其以上学历，人力资源管理、工商管理、行政管理相关专业毕业；
2、1年以上人力资源工作经验；
3、思路情绪，思维活跃，有工作热情，较强的组织协调能力。

职位类别： 人力资源经理/主管/专员

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