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岗位职责:1、人力资源规划和实施：分析部门人力资源需求，拟定部门年度人力资源规划方案及推动实施及内部人才选拔、聘免、人才库的建立和信息管理；2、人员招聘及分析：制定招聘计划并实施，组织开展招聘工作；3、绩效管理：负责人员季度和年终考核汇总及上报，安排考核面谈提升绩效效用；4、考勤管理：负责部门人员的考勤、加班、休假的统计和上报，制作相应报表；5、人员资质和薪酬管理：负责部门人员任职资格标准的建立、职级聘任、证书管理、人员薪资调整、加班费申报和社保的办理；6、劳动关系管理：负责办理部门人员入职、离职、调动手续，签订劳动合同，完成相关报表的制作，收集、管理部门人员信息，包括人员变更的动态管理及户籍调动材料收集。任职资格:1、本科以上学历，大学英语四级或托业605及以上，管理类相关专业或统计分析相关专业；2、具有良好的沟通能力及文字表达能力，较强的计划制定和组织实施能力；3、对人力资源体系有清晰认识，有人力资源管理从业工作经历者优先考虑；4、熟练运用各种办公软件。