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人事专员
3-5千/月
  • 学历要求: 大专
  • 工作经验: 1-3 年
  • 更新时间: 2017-11-22
  • 招聘人数: 1
  • 招聘对象: 社会人才
  • 工作地区: 北京-顺义区
  • 年龄要求: 22-30
  • 专业要求: 劳动与社会保障;
岗位职责:
1.员工招聘 :根据人力资源规划,制定招聘计划,对应聘者做初步面试和筛选,对招聘效果进行评估,满足用工单位需求;
2.员工培训:根据需求,协调各部门,制定员工培训计划和预算,主持或参与培训方案设计和实施,对培训有效性进行评估,注重培训效果;
3.劳动合同管理 :对劳动合同的执行情况进行监控,做好劳动争议的防范与处理工作,建立员工沟通机制,确保正式沟通渠道畅通;
4.绩效管理 :完善绩效考核系统和指标体系,组织实施绩效考核,根据考核结果落实奖惩方案,力争考核过程公平、公正、公开;
5.薪酬管理:编制年度劳动工资、福利预算,拟定绩效工资管理办法和实施细则,测算绩效发放基数,审核工资统计报表和四险一金;
6.岗位管理 :根据需求实施工作分析,调整岗位设置、定岗定编,撰写与修订岗位说明书,对岗位实施动态管理;
7.员工管理:指导员工对职业生涯做出规划,拓宽技术人员上升通道,对职务晋升实施管理,留住关键岗位员工;
8.信息管理: 指导下属建立并且维护员工信息库,借助社会资源建立人才信息库,为发现、吸引、留住人才提供数据支持。
任职要求:2年以上本岗工作经验,大专以上学历,本专业毕业优先。

职位类别: 人力资源经理/主管/专员

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